Berdasarkan rangakuman beberapa pendapat tokoh pemangku kepentingan dalam setiap sesi diskusi terfokus, beberapa perspektif tentang tantangan dan potensi pemuda dalam mengakses pekerjaan dan rekomendasi tematik dapat dipetakan sebagai berikut:

Tantangan:

1. Terbatasnya lapangan pekerjaan: Beberapa perusahaan atau insudstri yang menyerap lapangan pekerjaan semakin terbatas dikarenakan banyak yang tutup, terutama dipengaruhi oleh kondisi krisi covid-19
2. Kurangnya Keterampilan dan Pelatihan: Banyak pemuda tidak memiliki keterampilan teknis yang relevan dengan pasar tenaga kerja lokal, terutama di sektor parriwisata. Di samping itu, minimnya akses ke pelatihan atau program pengembangan keterampilan di wilayah desa memberikan pengaruh untuk proses pengembangan potensi pemuda.
3. Akses Terbatas ke Informasi dan Jaringan: Pemuda yang baru menyelesaikan pendidikan utamanya terbatas dalam mengakses jaringan atau hubungan profesional yang dapat membantu mereka menemukan pekerjaan yang relevan.
4. Kendala Infrastruktur dan Mobilitas: Transportasi yang terbatas untuk mengakses lapangan pekerjaan di luar desa menjadi salah satu kendala pemuda terutama pemuda dari kalangan perempuan. Selain itu, infrastruktur digital seperti laptop dan internet yang sulit diakses oleh pemuda dari latar belakang keluarga tidak mampu membatasi akses ke informasi online dan pekerjaan jarak jauh.
5. Stigma dan Harapan Sosial: Harapan sosial atau norma budaya sering kali membatasi pilihan pekerjaan untuk pemuda, terutama perempuan. Harapan banyak orang tua agar mereka bisa bekerja di sektor formal. Sehinggal hal ini mempengaruhi kurangnya dukungan dari keluarga atau masyarakat dalam mengeksplorasi peluang kerja non-tradisional. Di samping itu, adanya kendala perempuan muda yang sudah menikah untuk lebih memilih bekerja di sektor rumah tangga atau tidak bekerja sama sekali.

Potensi:

1. Semangat dan Kemauan Belajar: Pemuda lokal menunjukkan semangat tinggi untuk meningkatkan keterampilan mereka dalam sektor pariwisata
2. Sumber Daya Lokal: Terdapat potensi besar dalam mengembangkan sektor ekonomi berbasis sumber daya lokal seperti pengembangan potensi pesisir di Desa Meninting, yang mana sejauh ini belum terkelola dengan baik, misalnya pengelolaan hasil tangkapan ikan nelalayan di Desa Meninting menjadi produk olahan.
3. Dukungan dari Pemangku Kepentingan Lokal: Pemangku kepentingan seperti aparat desa dan organisasi lokal menunjukkan komitmen untuk mendukung pengembangan pemuda.
4. Teknologi dan Kreativitas: Pemuda memiliki potensi dan bakat untuk memanfaatkan teknologi digital untuk berwirausaha atau bekerja jarak jauh.

Pelajaran yang Dipetik

1. Fleksibilitas dalam Implementasi: Penyesuaian jadwal pertemuan informal menyoroti pentingnya perencanaan adaptif untuk memungkinkan keterlibatan yang bermakna meskipun ada tantangan logistic sepeti kendala teknis pada pengunaan media presentasi.
2. Keterlibatan Aparat Desa: Melibatkan aparat desa dalam aspek organisasi dan teknis berbagai pertemuan pada aktivitas proyek fase 1 ini menumbuhkan rasa kepemilikan yang lebih kuat dan mendorong partisipasi yang lebih luas.
3. Lingkungan Kolaboratif: Pelaksanaan FGD di balai komunitas menciptakan ruang yang inklusif, mendorong beragam suara untuk berkontribusi, dan memfasilitasi dialog yang produktif.

Konsultasi ini menegaskan pentingnya proses partisipatif dalam mengidentifikasi tantangan dan menciptakan solusi bersama yang mencerminkan aspirasi komunitas. Wawasan dari pertemuan ini akan menjadi dasar untuk fase-fase proyek berikutnya, membuka jalan bagi strategi yang dapat diterapkan untuk memberdayakan pemuda Meninting dan meningkatkan peluang kerja mereka.

1. Interview Mendalam dengan Orang Tua para Pemuda

Berdasarkan hasil temuan dari pertemuan informal dengan masyarakat Desa Meninting dan diskusi kelompok terarah (FGD) dalam fase pertama Meninting Project, teridentifikasi bahwa faktor keluarga, khususnya orang tua, memiliki pengaruh yang signifikan dalam menentukan preferensi pemuda dalam memilih pekerjaan. Untuk memahami lebih mendalam aspek ini, dilakukan wawancara mendalam dengan orang tua pemuda.

Proses wawancara dilakukan dengan mengunjungi langsung rumah orang tua pemuda di Desa Meninting. Sebanyak lima orang tua yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu berasal dari keluarga dengan ekonomi menengah ke bawah, dipilih sebagai responden. Wawancara ini bertujuan untuk mendapatkan informasi yang solid dan inklusif mengenai pandangan mereka terhadap pekerjaan pemuda.